Utiliser la méthodologie du Coaching Professionnel pour viser l’optimisation du potentiel de l’individu, des groupes et des équipes & l’atteinte de résultats !
Le Coaching Professionnel vise l’optimisation du potentiel de l’individu, des groupes et des équipes, ainsi que l’atteinte de résultats concrets et observables en contexte professionnel.
- Le Coach Professionnel facilite l’identification de problématiques professionnelles, accompagne l’individu dans le développement de nouvelles compétences et l’aide à gagner en autonomie et en confiance.
- Le Coach Professionnel, par son rôle de facilitateur, aide la personne à identifier et à atteindre ses propres objectifs dans une logique opérationnelle.
- Le Coach Professionnel utilise dans un cadre déontologique précis des outils et techniques qui lui permettent de comprendre, de confronter et de solutionner les problématiques abordées.
- Il utilise également des compétences de formateur pour identifier les besoins en apprentissage et utiliser des méthodes pédagogiques adaptées.
Des interventions outillées, menées par un Coach Professionnel – Coach d’Organisation formé, expérimenté et supervisé …
COACHING
INDIVIDUEL
Élaborer de nouvelles solutions et des comportements en adéquation avec les enjeux de la personne et les besoins de l’entreprise.
Coaching de développement | Coaching de résolution | Coaching de transition | Coaching de crise | Coaching de soutien | Coaching de guidance | Coaching de performance
COACHING
ÉQUIPE | COLLECTIF
Renforcer un collectif de travail dans un but de cohésion, d’efficacité et de sens partagé.
Team building | Team coaching | Team cohésion
COACHING
DIRIGEANT | CODIR
Il fonctionne de la même manière que le coaching individuel ou collectif, il prend en compte les enjeux de l'Organisation.
Coaching de développement | Coaching prise de décision | Coaching de crise | Coaching de performance
COACHING
D’ORGANISATION
Mettre en œuvre des évolutions et/ou changements au regard de la stratégie énoncée par la personne morale et de la réalité vécue des équipes dans ce processus.
Coaching de crise | Coaching de projet | Coaching de soutien (coopération, cohésion) | Coaching de performance | Coaching d’accompagnement du changement (réorganisation, fusion)